结论：全月不上班的情况下，是否可以休法定节假日，需根据具体情况来判断，主要包括是否处于法定休假期间、是否因工伤或患病等合法原因不上班，以及单位的具体规章制度等。
分析说明：
法定休假期间：
- 如果全月不上班的时间段完全处于法定节假日期间，那么员工自然有权享受这些法定节假日的休息，无需上班。这是由国家法律法规明确规定的，单位应当遵守。
因工伤或患病等合法原因不上班：
- 如果员工因工伤或患病等原因，在全月内无法上班，但根据医疗机构的证明，其病情或伤情并不影响其享受法定节假日的休息，那么员工仍然有权享受这些节假日。
- 在这种情况下，员工应当及时向单位提供医疗机构的证明，以便单位了解其情况并作出相应安排。
单位规章制度：
- 除了国家法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对员工的休假安排产生影响。如果单位的规章制度中明确规定了全月不上班的员工不得享受法定节假日的休息，那么这一规定可能与国家法律法规相冲突，员工有权提出异议。
- 在这种情况下，员工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果员工全月不上班是因为违反了单位的规章制度或国家法律法规，如旷工、违法等，那么单位有权根据相关规定对员工进行处理，包括取消其享受法定节假日的资格。
法律建议：
- 对于员工而言，如果全月不上班且希望享受法定节假日的休息，应当及时了解国家法律法规和单位规章制度的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工因工伤或患病等原因无法上班，应当及时向单位提供医疗机构的证明，并按照单位的要求办理相关手续。
- 如果员工与单位在休假安排上存在争议，可以尝试与单位进行协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指南：
- 员工可以查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解关于休假安排的具体规定。
- 如果员工对单位的规定有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或工会咨询或提出异议。
- 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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