同一个企业内部实施不同的考核机制，并不直接构成违法，但需确保不违反相关法律法规及劳动法规的规定。具体分析如下：

1. 企业自主管理权：

   • 企业作为独立的法人实体，享有自主管理权，包括制定内部规章制度、考核机制等。
   • 考核机制是企业管理员工、激励员工、提升工作效率的重要手段，企业可以根据自身情况灵活制定。

2. 考核机制的差异性：

   • 同一企业内部不同部门、不同岗位的工作性质、工作内容、工作难度等可能存在差异，因此，企业可能需要根据实际情况制定不同的考核机制。
   • 例如，销售部门可能以销售额为考核标准，而研发部门则可能以研发成果、技术创新为考核标准。

3. 遵守法律法规：

   • 企业在制定考核机制时，必须遵守国家相关法律法规，特别是劳动法规的规定。
   • 考核机制不能侵犯员工的合法权益，如不能违反最低工资标准、不能违反工时制度、不能存在歧视性条款等。

4. 公平性与透明性：

   • 考核机制应当公平、公正、透明，确保所有员工在相同条件下接受考核。
   • 考核标准应当明确、具体、可量化，避免模糊不清或主观臆断。

5. 员工沟通与反馈：

   • 企业在制定考核机制时，应当充分听取员工的意见和建议，确保考核机制的合理性和可行性。
   • 考核机制实施后，企业应当及时收集员工的反馈意见，对考核机制进行调整和完善。

综上所述，同一个企业内部实施不同的考核机制并不直接构成违法，但企业在制定考核机制时必须遵守相关法律法规，确保考核机制的公平性、透明性和合理性。同时，企业应当充分听取员工的意见和建议，及时调整和完善考核机制，以激发员工的工作积极性和创造力。如有任何关于公司考核机制的法律问题，欢迎直接向我咨询。