针对您提出的“上七天班老板辞退我怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
赔偿情况需根据具体辞退原因确定。若因您不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需赔偿；若单位违法解约，则需支付赔偿金，具体为半个月工资；若协商一致解约或无过失性辞退，单位也需支付半个月工资作为经济补偿。
详细分析：
若因不符合录用条件等法定情形被辞退：
- 根据相关法律规定，若您能证明不符合录用条件或存在其他法定辞退情形（如严重违反公司规章制度等），单位有权辞退您且无需支付赔偿或补偿。
若单位违法解约：
- 若单位无正当理由或违反法律规定辞退您，则构成违法解约。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您工作不满半年，赔偿金计算为半个月工资的二倍，即一个月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前的平均工资）。
若协商一致解约或无过失性辞退：
- 若您与单位协商一致解除劳动合同，或单位因您无过失但无法胜任工作等原因辞退您，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
维权途径：
- 在确定赔偿情况后，您应首先尝试与单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的解除、赔偿等事宜有明确规定。
行动建议：
- 在被辞退后，及时收集并保留好与劳动关系及工作时间相关的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），以便后续维权使用。
- 如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。