当公司决定解散而员工正处于怀孕状态时，这是一个涉及法律与道德伦理的复杂问题，需要依据相关法律法规进行妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
一、公司解散怀孕员工的处理原则
合法性及程序合规性：
- 首先，应明确公司解散的合法性及程序是否合规，确保解散决定符合相关法律法规的规定。
保护怀孕员工权益：
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司不能因员工怀孕而解除劳动合同。在公司解散的情况下，应顺延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。
- 公司应依法支付员工在解散期间的工资、生育医疗费用及相关福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。
二、经济补偿与福利待遇
经济补偿：
- 怀孕员工在公司解散时应得到与其他员工相同的经济补偿。
- 经济补偿金应计算至哺乳期满，并在与员工解除劳动关系时一次性支付给员工。
- 如果员工在孕期、产期、哺乳期内因公司解散而失去工作，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
福利待遇：
- 公司应支付员工在解散期间的工资及生育医疗费用。
- 如果公司未依法为员工缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴和生育医疗费用等福利待遇，公司应承担相应的赔偿责任。
三、纠纷解决途径
协商：
- 公司应与怀孕员工进行充分沟通，协商解决后续事宜，如经济补偿等，以避免不必要的纠纷。
投诉：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或福利待遇，员工可以向劳动行政部门进行投诉处理。
仲裁：
- 如果投诉结果不理想，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对复杂，但有助于公正地解决争议。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后公司仍然不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定审理案件，并作出具有法律效力的判决或裁定。
四、补偿金的税务处理
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分则按照法律有关规定计算征收个人所得税。
综上所述，公司在解散时对于怀孕员工的处理应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和纠纷解决途径，以便在必要时维护自己的合法权益。