关于“雇人上班擅自从事违法行为”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、雇主的责任
雇主的管理责任：
- 雇主在雇佣员工时，有责任对员工进行必要的管理和监督，确保员工在工作期间遵守法律法规和公司规章制度。
- 如果员工在上班期间擅自从事违法行为，且该行为与雇主的管理不善有直接关系，雇主可能需要承担一定的管理责任。
雇主的连带责任：
- 在某些情况下，如果员工从事的违法行为是为了完成雇主的工作任务或受雇主指使，雇主可能需要承担连带责任。
- 但如果员工是擅自行动，且该行为与雇主的工作无关，雇主通常不需要承担连带责任。
二、员工的责任
员工的个人责任：
- 员工在工作期间应遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自从事违法行为。
- 如果员工擅自从事违法行为，将独立承担法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
员工的赔偿责任：
- 如果员工的违法行为给雇主或其他第三方造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任。
三、法律后果
对于雇主：
- 如果雇主因管理不善或连带责任被追究责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 情节严重的，还可能影响企业的声誉和信誉，甚至导致企业被吊销营业执照等严重后果。
对于员工：
- 员工因擅自从事违法行为被追究责任，可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。
- 同时，员工还可能因此失去工作，并承担对雇主或其他第三方的赔偿责任。
四、建议与措施
对于雇主：
- 应加强员工的管理和监督，建立健全的规章制度，明确员工的行为规范。
- 定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识。
- 一旦发现员工有违法行为，应立即采取措施予以制止，并依法处理。
对于员工：
- 应自觉遵守法律法规和公司规章制度，不擅自从事违法行为。
- 如果发现身边有违法行为或受到违法指使，应及时向有关部门报告。
综上所述，雇人上班擅自从事违法行为是一个复杂的问题，涉及雇主和员工的责任以及相应的法律后果。作为雇主，应加强管理和监督；作为员工，应自觉遵守法律法规。如果有任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。