工作中让别人受伤，是否会扣自己工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 一般情况：

   • 如果在工作中你不小心导致他人受伤，但这一行为并非故意或严重违反安全规定，那么通常不会直接扣你的工资。然而，你可能会面临公司的内部纪律处分，如警告、记过等，这可能会影响你的绩效考核和未来的晋升机会。

2. 特殊情况：

   • 如果你在工作中因严重违反安全规定或故意行为导致他人受伤，那么公司可能会根据内部规章制度对你进行更严厉的处罚，包括扣减工资、停职检查甚至解除劳动合同。此外，你还可能面临法律上的责任，需要赔偿受伤者的损失。

3. 法律责任：

   • 从法律角度来看，如果你在工作中因过错导致他人受伤，你可能需要承担民事赔偿责任。受伤者可以通过诉讼或协商的方式要求你赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。这与你的工资是否被扣减是两个独立的问题。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 具体是否会扣工资，还需要查看公司的相关政策和你的劳动合同。有些公司可能会在劳动合同中明确规定因工作失误导致他人受伤的处理方式，包括是否扣减工资以及扣减的标准。

综上所述，工作中让别人受伤是否会扣自己工资，取决于多种因素，包括你的行为性质、公司的政策和劳动合同的规定等。如果你面临这样的情况，建议首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，并咨询公司的法务部门或专业律师以获取更具体的法律建议。同时，你也应该积极与受伤者协商解决方案，以减轻可能的法律后果。