首先，关于“数额多少算严重失职”以及“是否可以无偿辞退”，这并没有一个固定的标准或数额界限，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，是否构成严重失职，除了考虑数额大小外，还需要考虑仓库主管的职责范围、其行为的性质、后果的严重程度以及公司的规章制度等多个因素。

1. 严重失职的判定：

   • 从数额角度来看，如果快递费用的多出数额巨大，且明显超出了正常的业务范畴或预算范围，那么这可能被视为严重失职的一个表现。
   • 同时，还需要考虑仓库主管在检查过程中的行为是否存在明显疏忽或故意，以及这种行为是否对公司造成了重大损失或影响。

2. 无偿辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
   • 因此，如果仓库主管的行为被认定为严重失职，并且给公司造成了重大损害，那么用人单位在符合法律规定的情况下，是有权无偿辞退该员工的。
   • 但是，这并不意味着只要出现费用多出就可以无偿辞退员工。用人单位在解除劳动合同前，需要确保其行为符合法律规定的条件和程序，否则可能会面临法律风险。

3. 建议：

   • 对于用人单位来说，建议制定明确的规章制度，明确员工的行为规范和职责范围，以及违反规定可能面临的后果。
   • 在处理类似问题时，应综合考虑各种因素，包括员工的过错程度、损失大小以及公司的规章制度等，以确保处理的公正性和合法性。
   • 如果用人单位对如何处理此类问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，是否构成严重失职以及是否可以无偿辞退，需要根据具体情况来判断。如果你作为用人单位或仓库主管对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。