结论：劳动法中并未直接规定造成物损1万以上就可以辞退员工，是否辞退需依据具体情节、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动法关于辞退的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工通常需要基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
   • “造成物损1万以上”是否构成“重大损害”，并非单纯由损失金额决定，而是需要结合公司的实际情况、行业特点、损失的可弥补性以及员工的主观过错程度等多方面因素来综合判断。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失造成公司财产损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同。
   • 但这样的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反劳动法的强制性规定。同时，公司还需要确保员工知晓并同意这些规章制度。

3. 具体情节的考量：

   • 如果员工是因为疏忽大意或一般过失造成物损1万以上，且该损失并非不可弥补，那么公司直接辞退员工可能缺乏法律依据。
   • 如果员工是故意造成物损，或者因重大过失导致损失特别巨大且无法弥补，那么公司可能有权依据劳动法和公司规章制度辞退员工。

法律建议：

• 对于公司：在辞退员工前，应仔细审查员工的过错程度、损失情况以及公司规章制度的相关规定。确保辞退决定有充分的法律依据和事实支持，避免引发劳动争议。
• 对于员工：如果因工作失误造成公司财产损失，应积极与公司沟通，寻求解决方案。如果公司因此提出辞退，员工可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或缺乏充分依据就辞退员工，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
• 如果员工因故意或重大过失造成公司重大损失，且公司能够证明这一点，那么员工可能面临被辞退且无法获得经济补偿的后果。

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