关于工伤认定书下达后，职工停工留薪工资是否需要本人跟单位索要或申请的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
根据相关法律条文，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，会进入停工留薪期。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，无需特意向公司申请工资，单位应按月支付其原工资福利待遇。
二、实际操作中的建议
及时告知单位：虽然法律上并未明确要求职工必须向公司申请停工留薪期，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议职工在工伤发生后及时告知单位自己的工伤情况和需要停工留薪的意愿，并留存好相关的沟通证据。
提交必要材料：部分地区或单位可能要求职工提交相关材料来明确停工留薪期，如医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。职工应按要求提交这些材料，以便单位确认停工留薪期并按时支付工资。
争议解决途径：如果职工与单位就停工留薪期或工资待遇等问题发生争议，可以通过劳动能力鉴定委员会来确定停工留薪期，并依据工伤认定决定书等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
三、总结
综上所述，工伤认定书下达后，职工停工留薪工资并不需要本人特意跟单位索要或申请。但为了确保自己的权益得到保障，建议职工及时告知单位工伤情况、按要求提交必要材料，并在发生争议时通过合法途径解决。这样不仅能确保职工在停工留薪期内获得应有的工资待遇，还能有效避免后续可能出现的纠纷。