结论前置：请15天婚假通常不会很难，但这主要取决于你所在地区的法律法规以及公司的具体规定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，员工享有婚假的权利。通常，婚假天数为3天，但各地可能会根据实际情况有所调整，部分地区可能会包含晚婚假等额外天数，因此具体天数需参照当地的规定。
   • 需要注意的是，婚假是员工的合法权益，公司应当予以批准，且婚假期间工资照发，不得扣减。

2. 公司规定层面：

   • 除了法律法规外，公司也可能有自己的婚假规定。这些规定可能会更加详细，包括婚假的申请流程、所需材料、批准权限等。
   • 在申请婚假时，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的申请流程和要求。
   • 如果公司规定与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。

3. 实际申请建议：

   • 提前规划：在计划请婚假前，提前了解当地法律法规和公司的具体规定，确保自己符合申请条件。
   • 沟通协商：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的婚假需求，并了解公司的具体要求和流程。
   • 准备材料：根据公司的要求，准备好相关的申请材料，如结婚证、请假单等。
   • 合理安排：在请婚假期间，合理安排工作交接，确保不会影响公司的正常运营。

综上所述，请15天婚假通常不会很难，但具体还需根据当地法律法规和公司的具体规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。