事业单位职工的婚假天数并非全国统一为15天或3天，而是根据国家层面的法律法规以及地方的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法定基础婚假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《劳动法》和《婚姻法》的基本原则，职工本人结婚时，用人单位应给予1-3天的婚假。这是全国统一的最低标准，适用于所有地区的职工，包括事业单位员工。

2. 地方额外增加的婚假：

   • 各地在国家基本规定的基础上，通过地方人口与计划生育条例等法规对婚假进行了调整。这些调整通常表现为对婚假的延长，特别是针对晚婚员工（男满25周岁、女满23周岁的初婚）。
   • 例如，在北京，依法办理结婚登记的夫妻除享受国家规定的婚假外，还可增加7日假期，总计10天；在山西，依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30天的婚假。
   • 还有一些地区，如安徽、陕西等，规定符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假基础上，可延长一定天数的婚假，若参加婚前医学检查，则可能再增加一定天数。

3. 如何确定具体婚假天数：

   • 事业单位职工要确定自己的具体婚假天数，应首先参考所在地区的人口与计划生育条例及相关政策文件。这些文件通常会明确规定婚假的天数以及适用条件。
   • 若仍有疑问，职工可直接咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们能够提供关于婚假天数的准确信息，并帮助职工了解如何申请婚假以及享受婚假期间的待遇。

建议：

• 由于婚假天数存在地区差异，且可能受到是否晚婚等因素的影响，因此建议事业单位职工在计划结婚时，提前了解并确认自己所在地区的具体婚假规定。
• 在享受婚假期间，职工应遵守单位的规章制度，确保婚假的合法性和合规性。同时，也可以与单位协商，合理安排婚假期间的工作交接和休假时间，以确保工作的连续性和稳定性。

如有其他关于婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。