每天下班后打扫领导办公室，如果超出了正常工作范围且未得到相应补偿，那么可以视为加班。具体分析如下：

核心前提

• 用户询问的是下班后打扫领导办公室是否算加班。
• 加班通常指的是在正常工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作，且应得到相应的补偿。

法律与常规理解

1. 加班的定义：

   • 加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间。
   • 加班通常需要得到雇主的同意或指令，并应支付加班费或安排调休。

2. 打扫办公室的性质：

   • 如果打扫办公室是员工正常工作职责的一部分，且通常在工作时间内完成，那么下班后打扫就不应视为加班。
   • 但如果打扫办公室并非员工的正常工作职责，或者虽然是职责但通常在工作时间外进行，且未得到相应的补偿，那么可以视为加班。

3. 实际情况的考量：

   • 需要考虑打扫的频率、时长以及是否得到了雇主的明确指示或同意。
   • 如果打扫成为了一种常态，且占用了员工的休息时间，那么员工有权要求得到相应的补偿。

结论与建议

• 结论：每天下班后打扫领导办公室，如果超出了正常工作范围且未得到相应补偿，那么可以视为加班，员工有权要求雇主支付加班费或安排调休。
• 建议：
  • 员工应与雇主明确沟通打扫办公室是否属于工作职责，以及是否应得到补偿。
  • 如果双方存在争议，员工可以保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 如果雇主拒绝支付加班费或安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，是否视为加班需要根据具体情况来判断，包括打扫的性质、频率、时长以及是否得到了相应的补偿等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。