搞卫生不在工作时间内是否算加班，需根据具体情况判断，核心在于是否构成用人单位安排的工作任务且超出正常工作时间。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若搞卫生是用人单位安排的工作任务，且超出正常工作时间

• 算加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并支付加班费。若搞卫生是单位安排的工作内容（如单位统一组织的清洁活动），且发生在正常工作时间之外，则构成加班，单位应支付加班费。
• 加班费计算：
  • 工作日加班：不低于工资的150%支付；
  • 休息日加班且未调休：不低于工资的200%支付；
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付。

2. 若搞卫生是劳动者自愿行为，或非单位安排

• 不算加班：若劳动者自愿在非工作时间搞卫生（如为个人便利或同事关系），且单位未强制要求，则不构成加班，单位无需支付加班费。
• 例外情形：若劳动者能证明单位通过暗示、奖励等方式诱导其自愿加班，可能被认定为“变相加班”，但需举证单位存在管理行为。

3. 若搞卫生是劳动合同或规章制度明确规定的工作内容

• 需结合工作时间判断：若劳动合同或规章制度规定“劳动者需负责工作区域清洁”，且清洁时间已包含在正常工作时间内（如8小时工作制中包含30分钟清洁时间），则不构成加班。
• 若超出约定时间：若清洁时间超出劳动合同或规章制度规定的时间，超出部分可能被认定为加班。

4. 实务建议

• 保留证据：若认为构成加班，应保留单位安排搞卫生的通知、考勤记录、同事证言等证据，以便维权。
• 协商优先：可先与单位协商支付加班费或调休，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：搞卫生是否算加班，关键在于是否构成单位安排的工作任务且超出正常工作时间。若符合加班情形，单位应支付加班费；若为自愿或非单位安排，则不构成加班。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。