在别人家打工时遭受重伤，雇主通常需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般需承担赔偿责任。具体责任大小需根据双方过错、损害原因等实际情况综合判断。
具体分析
雇主责任的基本原则：
- 按照《民法典》等相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等一系列相关费用。
责任承担的具体情况：
- 雇主过错：若雇主未提供安全的工作环境、未提示防范风险或指示的工作方式存在不合理危险，雇主应承担主要责任。
- 雇员过错：若雇员自身存在故意或重大过失，如违反安全规定操作机器导致受伤，雇主的责任可能会减轻。
- 第三人过错：若损害是由第三人造成的，雇员既可以向第三人要求赔偿，也可以要求雇主先承担赔偿责任，之后雇主再向第三人追偿。
责任划分的争议处理：
- 若双方对责任划分存在争议，首先建议通过协商解决。
- 协商不成时，雇员可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应责任。在此过程中，雇员应保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以维护自身合法权益。
法律建议
- 及时收集证据：受伤后，务必及时收集现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以便后续协商或诉讼时使用。
- 明确法律关系：确定与雇主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系等），因为这将影响责任承担和赔偿主体。
- 咨询专业意见：若对责任承担或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
我是尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域。若您在劳动工伤方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。