上班发生交通事故，若被认定为工伤，公司应发工资；若未认定为工伤，公司通常不发工资，但可根据实际情况给予一定补助或按劳动合同约定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及工资发放
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。
工资发放规定：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
二、未认定为工伤的情况及工资处理
认定条件：
- 若交通事故中职工本人负主要责任或全部责任，或不符合其他工伤认定条件，则通常不被认定为工伤。
工资处理：
- 职工因伤需要治疗和休息而向用人单位请病假的，单位可依据本单位依法制定的病假工资支付规定支付病假工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若职工未按规定请假而擅自缺勤，单位可按规章制度处理，此时可能不发工资。
- 尽管未认定为工伤，单位出于人道主义或其他考虑，仍可能给予职工一定的补助或关怀。
三、特殊情况处理
- 当职工同时面临交通事故赔偿和工伤待遇时，两者并不冲突，职工有权同时享受。但具体的赔偿标准和程序需遵循相关法律法规及地方规定。
结论与建议
综上所述，上班途中发生交通事故后，工资的发放取决于事故是否被认定为工伤。建议您在发生交通事故后，及时报警并寻求医疗救助，同时向单位报告事故情况。若认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。若对工伤认定结果或工资发放有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。