针对您提出的“招聘的人没有电话只有微信，到期不给工资怎么办”的问题，以下是我的专业建议：

首先，您有权要求支付工资，无论招聘方是否提供电话联系方式。 微信作为现代通讯工具，同样可以作为沟通和证据收集的渠道。

1. 通过微信沟通并保留证据：

   • 与招聘方在微信上进行明确、具体的沟通，要求支付到期工资。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化语言。
   • 重要的是要保留所有与工资支付相关的微信聊天记录，作为后续可能需要的证据。

2. 了解并依据相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，雇主有义务按时支付员工工资。
   • 如果招聘方未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，并可能获得法律援助。

3. 采取法律行动：

   • 在尝试与招聘方沟通无果后，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（包括微信聊天记录、工作合同等）。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令招聘方支付工资、处以罚款等。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径进一步追讨工资，如提起民事诉讼。

4. 预防未来类似情况：

   • 在未来的工作中，尽量与雇主签订正式的书面劳动合同，并明确约定工资支付时间、方式等条款。
   • 保留所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，尽管招聘方只提供了微信联系方式，但您仍然有权要求支付到期工资，并可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。