公司单方面发解除劳动合同通知书，不认可的话仍然需要办理解除合同的相关手续。具体分析如下：

1. 法律义务与程序：

   • 当公司单方面发出解除劳动合同通知书时，即使员工不认可该决定，从法律程序上讲，员工仍需要按照一定流程进行应对。
   • 员工应在收到通知书后，及时与公司进行沟通，表达自己的异议，并尝试协商解决。

2. 保留证据与维权：

   • 在办理手续的过程中，员工应保留好所有与解除合同相关的证据，如通知书、沟通记录、邮件等。
   • 如果认为公司的解除决定违法或不合理，员工可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

3. 手续办理的必要性：

   • 即使不认可解除决定，办理相关手续也是必要的，因为这涉及到劳动关系的正式终止、工资结算、社保停缴等一系列后续问题。
   • 如果不按时办理手续，可能会对公司的正常运营造成影响，同时也可能影响员工自身的权益，如无法及时领取失业金等。

4. 后续行动建议：

   • 在收到解除通知书后，应尽快与公司人事部门或法务部门取得联系，明确表达自己的立场和异议。
   • 如果沟通无果，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和维权指导。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的维权造成不利影响。

综上所述，即使不认可公司单方面发出的解除劳动合同通知书，员工仍然需要按照法律程序办理解除合同的相关手续，并在此过程中保留好证据，以便在必要时进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。