一个人外派施工是否算恶意调岗，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 若外派施工符合劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工可能被外派施工，且外派施工的条件、地点、期限等都与合同约定相符，那么这种情况下，外派施工就不构成恶意调岗。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 若外派施工违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中没有规定外派施工，或者外派施工的条件、地点、期限等与合同约定不符，且用人单位未与员工协商一致就单方面决定外派，那么这种情况下，外派施工可能构成恶意调岗。
   • 法律后果：员工有权拒绝外派，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 若外派施工涉及劳动条件的重大变化：

   • 如果外派施工导致员工的工作地点、工作内容、工作时间等劳动条件发生重大变化，且这些变化对员工的权益产生较大影响，那么用人单位应当与员工协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。
   • 若用人单位未与员工协商一致就单方面决定外派，员工同样有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

综上所述，一个人外派施工是否算恶意调岗，关键在于外派施工是否符合劳动合同的约定以及是否涉及劳动条件的重大变化。如果用人单位在外派施工问题上存在违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。