面对公司恶意调岗，员工应依法采取一系列措施来维护自身权益。以下是具体的处理步骤和法律依据：

一. 明确恶意调岗的定义与认定

• 恶意调岗指的是公司在未经员工同意且非出于生产经营必需的情况下，擅自改变员工的工作岗位、降低薪资或职位层级。关键在于调岗行为缺乏合理性和正当性。

二. 审查调岗的合理性

1. 查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的约定，若调岗不符合合同规定，则是你维权的重要依据。
2. 对比岗位差异：综合考虑新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面的变化。如果新岗位与原岗位差异巨大且薪资降低，这种调岗可能缺乏合理性。

三. 收集并保存证据

• 证据的收集至关重要，应重点收集调岗通知、劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明调岗的事实及其对员工的不利影响。

四. 与公司协商

1. 书面表达异议：以书面形式向公司明确提出对调岗的反对意见，并要求公司给出合理的解释和依据。
2. 寻求内部调解：若直接沟通无果，可向公司内部劳动争议调解机制申请调解，或寻求工会帮助，由工会出面与公司协商解决。

五. 向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可携带相关证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司的调岗行为是否合法合规进行审查。

六. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复原岗位工作，并对因调岗遭受的损失进行赔偿，如工资差额等。仲裁流程包括提交仲裁申请、受理与答辩、开庭审理、裁决与执行。

七. 提起诉讼

• 若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理申请，可在规定时效内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循民事诉讼程序。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动法》：强调劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。

我建议，在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。同时，确保所有相关证据得到妥善保管，并在必要时咨询专业劳动法律师以获得更具体的法律指导和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。