来回多了一个小时的路程是否算恶意调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果用人单位在调岗前与劳动者进行了充分的沟通，并取得了劳动者的同意，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未对劳动者造成明显的不利影响，那么这种调岗通常是合法的。

若来回多了一个小时的路程是双方协商一致的结果，且调岗后的其他条件并未恶化，那么这种调岗一般不被视为恶意调岗。

二、恶意调岗的认定标准

恶意调岗通常指的是用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位、工作地点等，且这种改变对劳动者造成了明显的不利影响，如工作时间大幅增加、工作条件恶化、薪酬待遇降低等。

如果来回多了一个小时的路程是用人单位单方面决定的，且未与劳动者进行充分沟通，同时调岗后的工作条件、薪酬待遇等对劳动者造成了明显的不利影响，那么这种调岗有可能被认定为恶意调岗。

三、具体情境下的分析

1. 如果调岗是出于生产经营需要：

   • 用人单位可能因业务调整、生产布局变化等原因需要调整劳动者的工作岗位或工作地点。
   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明调岗的合理性，并与劳动者进行了充分沟通，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未对劳动者造成明显的不利影响，那么来回多了一个小时的路程可能不被视为恶意调岗。

2. 如果调岗是出于对劳动者的惩罚或歧视：

   • 如果用人单位因劳动者之前的某些行为（如迟到、早退、工作失误等）而对其进行调岗，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显恶化，那么这种调岗有可能被认定为恶意调岗。
   • 在这种情况下，来回多了一个小时的路程可能只是用人单位惩罚劳动者的一种手段，而非出于生产经营的需要。

四、劳动者的应对措施

如果劳动者认为用人单位的调岗行为构成恶意调岗，可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的调岗行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此，在判断来回多了一个小时的路程是否算恶意调岗时，需要综合考虑多种因素。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。