公司让你去外地工作并不一定构成恶意调岗。这主要取决于劳动合同中的约定以及调岗过程是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同中的约定
工作地点约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为本地，那么公司单方面将你的工作地点变更为外地，可能构成对劳动合同的变更，需要与你协商一致。
- 如果劳动合同中约定了工作地点包含外地城市，或者约定了工作地点为全国，且你在签订劳动合同时已经预见到可能会去外地工作，那么公司调你去外地工作可能并不违反合同约定。
变更劳动合同需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 因此，如果公司想要调你去外地工作，且劳动合同中有相关约定或你同意这一变更，那么公司需要与你协商一致，并以书面形式确认。
二. 调岗过程的合法性
恶意调岗的界定：
- 恶意调岗通常指的是用人单位为了逼迫劳动者离职而采取的不合理调岗行为，如调岗后工作内容与劳动者技能不匹配、工作环境变差、工资待遇降低等。
- 如果公司调你去外地工作并非出于恶意，而是基于业务需要或其他合理原因，并且调岗后的工作内容、工作环境和工资待遇等条件与原岗位相当或更好，那么这可能并不构成恶意调岗。
劳动者的权利：
- 如果公司未经你同意就单方面调你去外地工作，你有权拒绝这一调岗安排。
- 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不当措施，如降薪、调岗降职等，你可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
三. 建议与结论
- 在面对公司调你去外地工作的情况时，我建议你首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，明确自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中并未约定或你不同意调岗安排，你可以与公司进行协商，表达自己的立场和诉求。
- 如果协商无果，你可以依法拒绝调岗安排，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司让你去外地工作是否构成恶意调岗需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。