关于公司连续调岗是否构成恶意，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司调岗前与你进行了充分沟通，并取得了你的同意，那么调岗行为通常是合法的。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与你的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应对你的工作条件、薪酬待遇等产生不合理的影响。如果公司调岗是为了优化人力资源配置、提升工作效率等合理目的，且调岗后的工作岗位与你的能力相符，那么调岗行为通常是合理的。

2. 连续调岗的动机与目的：

   • 动机：如果公司连续调岗是出于恶意，如为了逼迫你主动离职、降低你的薪酬待遇、剥夺你的工作机会等，那么这种调岗行为可能构成恶意调岗。恶意调岗往往伴随着不合理的调岗理由、频繁的调岗频率、不利的调岗后果等特征。
   • 目的：你需要分析公司连续调岗的目的。如果调岗是为了公司业务发展、员工个人成长等正当目的，且调岗过程中充分考虑了你的意愿和利益，那么调岗行为通常不构成恶意。相反，如果调岗是为了达到不正当目的，如逃避支付经济补偿金、规避法律责任等，那么调岗行为可能构成恶意。

3. 连续调岗对你的影响：

   • 工作条件：如果连续调岗导致你的工作条件显著恶化，如工作环境变差、工作强度增加、工作时间延长等，且这种恶化并非由于你自身原因造成，那么调岗行为可能构成恶意。
   • 薪酬待遇：如果连续调岗导致你的薪酬待遇显著降低，且这种降低并非由于市场变化、公司经营状况等合理原因造成，那么调岗行为也可能构成恶意。
   • 职业发展：如果连续调岗对你的职业发展产生不利影响，如剥夺了你的晋升机会、降低了你的职业地位等，且这种影响并非由于你自身能力不足或表现不佳造成，那么调岗行为同样可能构成恶意。

建议：

• 如果你认为公司的连续调岗行为构成恶意，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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