公司业务被员工私自做了，公司应首先评估损失，并依据公司规章制度和法律规定，对员工采取相应的管理措施或法律行动。以下是具体的分析：

一. 评估损失与内部调查

1. 评估业务损失：公司应首先评估员工私自做业务给公司带来的实际损失，包括直接经济损失、客户信任度下降、商业机密泄露等。
2. 内部调查：通过查阅相关记录、询问其他员工等方式，了解员工私自做业务的具体情况，包括时间、范围、涉及的客户或供应商等。

二. 依据公司规章制度处理

1. 查看公司规章制度：根据公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，查找关于员工私自做业务的规定。
2. 采取管理措施：如规章制度中有明确规定，公司可依据规定对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处理。

三. 考虑法律途径

1. 商业机密保护：如员工私自做业务涉及商业机密的泄露，公司可根据《反不正当竞争法》第九条，向市场监督管理部门举报，或向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
2. 劳动合同违约：员工私自做业务可能违反劳动合同中的竞业禁止或保密条款，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担违约责任。

四. 预防与后续管理

1. 加强员工培训：定期对员工进行职业道德、公司规章制度及法律法规的培训，提高员工的法律意识。
2. 完善规章制度：针对此次事件，公司应反思并完善相关规章制度，明确员工行为准则，加强内部管理。

我建议，公司在处理此类事件时，应综合考虑损失程度、员工态度及法律规定，采取合理、合法的措施。同时，加强内部管理和员工培训，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。