干活中受伤不干了工资不结算是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，不受劳动者是否受伤或离职的影响。
   • 劳动者在工作中受伤，如果构成工伤，还有权获得工伤赔偿。但这并不影响其获得应得工资的权利。

2. 工伤与工资结算：

   • 工伤期间，劳动者虽然可能因治疗或休养无法提供正常劳动，但用人单位仍应按照法律规定或劳动合同约定支付工伤期间的工资或工伤津贴。
   • 劳动者因工伤离职，用人单位在离职时也应结清其应得的工资和工伤赔偿（如有）。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位在劳动者受伤后拒绝支付工资或工伤赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行支付义务。
   • 劳动者还可以通过法律途径追讨欠薪，包括提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 劳动者在受伤后应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或工伤赔偿，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，干活中受伤不干了工资不结算是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在离职时结清所有应得款项。如果遇到困难，可以向我咨询，我会提供专业的法律帮助。