您有权要求用人单位支付您这4天的工资。下面对此进行详细分析：

一. 您与用人单位已建立劳动关系

1. 依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您上班4天，已与用人单位建立了劳动关系。
2. 分析：既然建立了劳动关系，您就有权按照劳动合同的约定获取劳动报酬。

二. 用人单位应当支付工资

1. 依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：您已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照约定或法律规定支付您这4天的工资。即使您只工作了很短的时间，也有权要求支付相应的工资。

三. 用人单位辞退您不影响工资支付

1. 依据：用人单位辞退员工，并不能成为其不支付已工作期间工资的理由。无论劳动关系如何终止，用人单位都应支付劳动者已提供劳动的相应工资。
2. 分析：即使您被辞退，用人单位也应支付您这4天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

我建议您首先与用人单位进行沟通，要求其支付您这4天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以保存好相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。