关于合同工到了60岁办理离职时工资的结算方式，以下是我的详细解答：

首先，合同工到了60岁办理离职，其工资的结算应遵循合同约定及国家相关法律法规的规定。

1. 合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资支付的方式、时间以及离职时的结算条款。
   • 如果合同中有特别约定60岁离职时的工资结算方式，那么应按照该约定执行。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
   • 如果合同未特别约定，且劳动者达到了法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），用人单位在劳动者离职时应按照其实际出勤天数和合同约定的工资标准结算工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果合同工在60岁后继续被用人单位返聘或以其他形式提供劳务，那么其工资结算方式可能需要根据新的劳务合同或协议来确定。
   • 如果合同工在离职前存在加班、奖金、津贴等未结算的款项，用人单位在离职结算时也应一并支付。

综上所述，合同工到了60岁办理离职时，其工资的结算方式应首先遵循劳动合同的约定；如果合同未特别约定，则应按照国家相关法律法规的规定执行，即用人单位应一次性结清劳动者的工资。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。