核心前提：用户咨询的是60岁退休工人合同到期离职补偿问题，场景为劳动合同到期终止且劳动者已达退休年龄。

结论与详细分析：

1. 若退休工人已依法享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十四条第二项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
     
   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
     
   • 司法实践中，若劳动者已领取退休金，即使合同未到期，用人单位也可终止合同且不支付补偿（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。

2. 若退休工人未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 情况一：因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇
     若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，法院可能支持按劳动者应享受的养老保险待遇标准赔偿（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项）。
     示例：劳动者工作10年，用人单位未缴社保，退休后每月应领养老金2000元，用人单位需赔偿自退休起至劳动者实际享受待遇或死亡时的养老金损失。

   • 情况二：合同到期终止但未享受待遇
     若劳动者未享受养老保险待遇非因用人单位原因（如劳动者自身未缴满15年），且合同到期终止时劳动者已达退休年龄，用人单位仍无需支付经济补偿。
     依据：此时劳动合同终止的法定事由为“达到退休年龄”，而非“劳动合同期满”，不适用《劳动合同法》第四十六条关于合同期满支付补偿的规定。

3. 特殊情形：返聘或非全日制用工

   • 若退休工人退休后被返聘，与用人单位形成劳务关系（非劳动关系），合同到期终止时不适用劳动法关于经济补偿的规定，双方按民事合同约定处理。
     
   • 若为非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

建议行动：

• 劳动者：保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，若因单位未缴社保导致无法享受待遇，可主张赔偿；若已享受待遇，则合同终止无补偿。
  
• 用人单位：依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴社保引发赔偿风险；合同终止时明确告知劳动者法律依据，减少纠纷。
  

如有具体案例细节（如社保缴纳情况、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性分析。