满60岁合同工退休时，能否获得补偿以及具体补偿内容，需根据劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规综合判断，常见情况如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了退休补偿（如一次性退休金、住房补贴、医疗补助等），则用人单位应按照约定履行支付义务。此类约定需符合法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反公平原则等），否则可能被认定为无效。

2. 用人单位自愿提供补偿
   即使劳动合同或规章制度未明确约定，若用人单位出于人文关怀或长期激励目的，自愿为退休员工提供补偿（如额外奖金、礼品等），法律并不禁止。此类补偿属于用人单位的自主管理范畴，但需确保公平性（如对同岗位员工一视同仁），避免因歧视引发纠纷。

3. 依法缴纳社会保险的补偿
   若用人单位依法为员工缴纳了养老保险，员工退休后可按月领取基本养老金，这是法定的社会保障待遇，不属于用人单位的“补偿”，但属于退休后的重要经济来源。此外，若员工因用人单位未依法缴纳社保导致养老金损失，可依法要求用人单位赔偿。

4. 经济补偿的例外情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿通常适用于劳动合同解除或终止的情形（如用人单位提出解除、协商一致解除等）。退休属于劳动合同自然终止的情形，用人单位无需支付经济补偿，但需注意以下例外：

   • 若员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因用人单位原因终止，可能需支付经济补偿；
     
   • 若地方性法规或规章对退休补偿有特殊规定（如某些地区要求用人单位支付“退休生活补助”），需从其规定。

建议行动：

• 核查劳动合同、规章制度中关于退休补偿的条款；
  
• 确认用人单位是否依法缴纳社保，确保养老金待遇无损失；
  
• 若对补偿内容有争议，可收集相关证据（如劳动合同、工资记录、社保缴费证明等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。