您好，关于员工办理离职手续时工资如何结算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我会为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等所有应得收入。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、工资结算的时间
即时结算：在大多数情况下，用人单位应在员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这是遵循“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的原则。
约定结算：虽然即时结算是原则，但实践中也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。不过，这必须基于双方的明确约定，并且不能无故拖延。
三、工资结算的标准
正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工的实际出勤天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是法定的月平均计薪天数。
加班工资：如果员工在离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准来支付。具体来说，工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
奖金、提成：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果员工符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况的处理
未休年休假：如果员工在离职前有未休的年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法一般是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分通常不支付。
经济补偿：在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或员工因用人单位的违法行为而辞职，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、支付方式
为了确保工资支付的合法性和可追溯性，用人单位应通过银行转账等合法方式进行工资支付，避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付离职员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时工资的结算应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职工资结算的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。