您好，关于您提出的“已经办理离职了工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金、提成等所有应得收入。用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。

二、工资结算的时间

1. 即时结算：在大多数情况下，当您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清您的工资。这是遵循“即时结算原则”，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2. 约定结算：当然，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于双方的明确约定，并且用人单位不能无故拖延支付。

三、工资结算的标准

1. 正常出勤工资：根据您劳动合同约定的工资标准，结合您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么您实际出勤天数乘以日工资就是您应得的基本工资部分。

2. 加班工资：如果您在离职前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付给您。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

3. 奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付给您。

四、特殊情况处理

1. 未休年休假：如果您在离职前有未休的年休假，用人单位应折算并支付您未休年休假工资报酬。折算方法一般是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分通常不支付。

2. 经济补偿金：如果因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，除结清工资外，用人单位还需支付您经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、支付方式与维权途径

1. 支付方式：工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以首先尝试与用人单位友好沟通，要求尽快结算工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职工资结算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。