关于企业拖着不签无固定期限合同应赔偿多少年2倍差额的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定不签订无固定期限合同需赔偿2倍差额的具体年数。但我们可以从相关法律条款出发，为你解析这一问题。

核心结论：企业未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付双倍的月工资作为赔偿金，但并非按年计算2倍差额。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者满足一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

详细分析：

1. 赔偿金的计算方式：赔偿金是按照“二倍的月工资”来计算，而非按年计算2倍差额。这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金的支付时间：赔偿金自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至用人单位与劳动者实际订立无固定期限劳动合同或劳动关系终止之日止。
3. 法律建议：若企业拖着不签无固定期限合同，劳动者可以首先与企业进行沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付双倍的月工资作为赔偿金，但并非按年计算2倍差额。希望这一解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。