结论：视同无固定期限劳动合同企业不续签，并不直接导致双倍赔偿，但企业可能需要支付经济补偿，且在特定情形下（如应签未签无固定期限劳动合同或违法解除劳动合同），劳动者有权要求企业支付二倍工资或赔偿金。
分析说明：
应签未签无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与之签订。
- 若用人单位拒绝签订，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但这一支付期限一般不超过11个月。这是对企业未履行法定义务的一种惩罚性赔偿，但并非直接的双倍赔偿整个合同期间的工资。
违法解除或终止无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这一经济补偿标准的两倍。
无需支付双倍工资或赔偿金的情形：
- 如果用人单位与劳动者的情况不符合上述应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，或者劳动者自己拒绝签订无固定期限劳动合同，那么用人单位无需支付双倍工资或赔偿金。
特殊场景：
- 在实际操作中，还需要考虑劳动合同的具体条款、双方协商的结果以及是否存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）等因素。这些因素都可能影响劳动者最终能否获得双倍工资或赔偿金。
行动建议：
- 劳动者：应了解自己的权益和法律规定，当用人单位存在违法行为时，及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等），以便在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同（当符合法定情形时），避免违法解除或终止劳动合同，以减少法律风险和经济损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：关于经济补偿和赔偿金的具体计算方式。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。