结论前置：在劳动合同中约定小时工资包含加班费是可能的，但其有效性需满足一定条件，并且应确保不违反法律法规的强制性规定，特别是关于最低工资标准和加班时间限制的规定。

详细分析：

1. 合法性与有效性：

   • 劳动合同中约定“工资已包含加班费”的条款，在双方真实意思表示一致且不违反法律强制性规定的情况下，通常是有效的。
   • 用人单位需确保提供的证据（如工资表、工资明细表等）能证明已支付的工资确实包含加班费。

2. 明确性要求：

   • 劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，不能简单规定月工资包含加班费，而应具体说明加班工资的计算方法和标准。
   • 约定的加班时间不得超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。

3. 最低工资标准：

   • 折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如折算后时薪低于法定最低工资标准，则超过法定工作时间的工作应视为加班时间，加班工资应以最低工资标准按法律规定计算。

4. 加班工资的计算与支付：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。
   • 支付标准需按照法律规定执行，即平时加班支付不低于工资的150%，周末加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。

5. 注意事项：

   • 如果用人单位在签订劳动合同时利用其优势地位，迫使劳动者接受不合理的条款，或未对条款进行充分的解释和说明，导致劳动者在不知情或误解的情况下签订合同，这样的约定可能被认定为无效或可撤销。
   • 劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待此类条款，了解自己的权利和义务。

综上所述，在劳动合同中约定小时工资包含加班费是可能的，但用人单位必须确保该约定符合法律法规的强制性规定，特别是关于最低工资标准和加班时间限制的规定。同时，劳动者也应谨慎对待此类条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。