欺骗公司请病假3个月，若被查实，可能会面临被解除劳动合同、赔偿公司损失以及承担法律责任等后果。

一. 劳动合同解除

1. 依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。欺骗公司请病假属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
2. 实例：若员工通过伪造病假证明等方式欺骗公司，公司有权依据上述法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二. 赔偿公司损失

1. 依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工欺骗公司请病假，可能导致公司需要支付不必要的病假工资、福利等，给公司造成经济损失。
2. 实例：若员工欺骗公司请病假期间，公司支付了病假工资和福利，员工应当赔偿公司因此遭受的损失。

三. 承担法律责任

1. 依据：如果员工伪造病假证明等文件，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事处罚。
2. 实例：伪造病假证明属于伪造公文、证件、印章的行为，根据情节轻重，可能面临拘留、罚款等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

我建议：员工应当诚实守信，遵守公司的规章制度和劳动纪律。如需请病假，应提供真实的病假证明，并按照公司的规定办理请假手续。如已欺骗公司请病假，应尽快向公司坦白，并主动承担相应的责任，以减轻可能的后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。