当劳动合同到期而年假尚未休完时，您有权要求用人单位按照相关法律规定处理。以下是针对这一问题的详细解答及建议：
一、法律规定与补偿标准
根据我国相关劳动法规，劳动合同到期时，若员工有未休的年假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体补偿标准如下：
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了正常工作时的工资收入。
- 日工资收入的计算方式为：月工资除以每月计薪天数（通常为21.75天）。
二、处理流程与建议
与用人单位协商
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确要求支付未休年假的工资报酬或安排补休。
- 在协商过程中，请明确指出未休年假的情况，并依据相关法律法规提出您的合理诉求。
收集并保存证据
- 为了确保您的权益得到保障，建议您收集并保存与未休年假相关的证据，如考勤记录、工作记录、劳动合同、工资单等。
- 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好身份证、劳动合同、收集到的证据等材料，并详细填写投诉表格，说明具体情况。
- 劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付未休年假的工资报酬。
申请劳动仲裁
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
三、注意事项
- 在整个处理过程中，请保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 了解并掌握与劳动合同、年假等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。
- 对于其他福利性质的假期，如公司内部规定的有薪假期等，需依据公司规章制度及之前约定来处理，并可尝试与单位协商解决。
综上所述，当劳动合同到期而年假尚未休完时，您应依法要求用人单位给予相应的薪酬补偿或安排补休。在处理过程中，请务必了解相关法律规定、保存好证据，并通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。