生病无法工作不一定会被裁员。这个问题涉及劳动法的相关规定以及公司的具体政策，我们可以从以下几个方面来详细分析：
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资、医疗待遇等福利。
公司的具体政策：
- 不同的公司可能有不同的病假政策和裁员政策。有些公司可能会提供更为宽松的病假制度，允许员工在更长时间内因病无法工作时保留职位。
- 同时，公司裁员通常基于多种因素，如业务调整、经营困难等，而不仅仅是员工个人的健康状况。因此，即使员工因病无法工作，也不一定会被裁员，这取决于公司的整体情况和裁员政策。
特殊情况：
- 如果员工的疾病严重影响到其工作能力，且医疗期满后仍然无法胜任原工作，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。
- 另外，如果员工因病无法工作且违反了公司的规章制度（如无故旷工、不按时提交病假证明等），用人单位也有权依据规章制度进行相应处理，包括可能的裁员。
综上所述，生病无法工作并不一定会导致被裁员。员工在医疗期内享有劳动法的保护，而公司的裁员政策也会考虑到多种因素。因此，如果你因病无法工作，建议及时与公司沟通，了解公司的具体政策和规定，并积极配合公司的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。