针对你提出的“雇佣个人干活无依据支付怎么处理”的问题，这里给出详细的解答：

首先，明确结论：雇佣个人干活却无依据不支付报酬是违反劳动法律法规的行为，受害者有多种途径来维护自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动保障行政部门投诉雇主的拖欠工资行为。
   • 劳动保障行政部门会对雇主进行调查，并依据相关法律规定，责令雇主限期支付劳动报酬。如果雇主逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，雇主的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。之后将按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。

3. 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，如劳动合同、工作记录、支付凭证等。
   • 如果法院认定雇主存在拖欠工资的行为，将判决雇主支付你的工资报酬，并可能支付赔偿金。

在处理此类问题时，你应特别注意：

• 保留好与雇主的劳动合同、工作记录、支付凭证等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，总结：雇佣个人干活无依据支付是违法行为，你可以通过向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径追讨工资并要求赔偿来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的法律法规和流程。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题。