可以申请劳动仲裁以主张未休年假的权益。

在我国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当予以保障。如果单位未依法安排年休假，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：

1. 准备证据：

   • 劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证等，以证明你与单位之间的劳动关系及工作年限。
   • 考勤记录、与领导关于年休假安排的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，以证明单位未安排你休年假的事实。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细阐述你的仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行开庭审理。在审理过程中，你将有机会陈述自己的主张，并提供证据支持。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，单位将需要支付你未休年休假的工资报酬。

关于赔偿标准： 如果单位未安排你休年假，按照法律规定，单位应按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中已经包含了用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，单位实际需另行支付200%的补偿。

总结与建议： 如果单位未依法安排你休年假，你应首先尝试与单位沟通协商。如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好充分的证据材料，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。