结论：劳动仲裁中，您可以申请从上班到离职期间所有未休年假的补偿，但具体能否得到支持需结合实际情况判断，包括未休年假的原因、公司规章制度以及您是否已享受相应工资报酬等。

分析说明：

1. 未休年假的补偿权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若公司未安排职工休年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权要求公司进行补偿。
   • 在劳动仲裁中，您可以提出申请，要求公司支付从上班到离职期间所有未休年假的工资报酬。这通常包括您应休未休的年假天数乘以您日工资的倍数（具体倍数根据未休年假的情况和公司规章制度可能有所不同，但一般不低于日工资的200%）。

2. 未休年假的原因及影响：

   • 如果未休年假是由于您个人原因（如主动放弃、请假等）导致的，那么公司可能无需支付未休年假的工资报酬。
   • 如果未休年假是由于公司原因（如工作安排、公司制度等）导致的，且公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么您有权在劳动仲裁中提出申请，要求公司进行补偿。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度中可能对未休年假的处理有具体规定。如果规章制度中明确规定了未休年假的补偿方式或标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁机构可能会参考该规定进行裁决。
   • 如果公司的规章制度中未对未休年假的处理进行明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决。

4. 实际操作建议：

   • 在提出劳动仲裁申请前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以准备相关证据（如工作记录、请假记录、公司规章制度等），向劳动仲裁机构提出申请。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。同时，也需要听取公司的陈述和辩解，以便劳动仲裁机构全面了解事实情况并作出公正裁决。

后续行动建议：

• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您在提出申请前咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合劳动仲裁机构的工作，以便尽快解决争议并恢复正常的劳动生活。