退休后再找工作没有年假，一般情况下不可以直接通过劳动仲裁主张年假权益，但具体需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、退休人员再就业的法律关系

退休人员再就业，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。

二、年假的适用范围

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后，依法享受的休息休假权利。这一权利主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。然而，这些规定并不适用于劳务关系中的提供劳务者。

三、退休人员再就业无年假的具体分析

1. 劳务关系下无年假：

   • 退休人员再就业，如果与用人单位形成的是劳务关系，那么他们通常不享有带薪年休假的权利。因为劳务关系不受《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的调整，所以提供劳务者无法依据这些法律法规主张年假权益。

2. 特殊情况下的年假权益：

   • 尽管退休人员再就业一般不享有年假，但如果双方在劳务合同中明确约定了年假条款，或者用人单位自愿为退休人员提供年假等福利待遇，那么退休人员就有权按照合同约定或用人单位的规定享受年假。这种情况下，年假的享有是基于双方的约定或用人单位的自愿，而非法律法规的强制规定。

四、劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它主要适用于劳动关系中的争议。由于退休人员再就业一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常无法通过劳动仲裁来主张年假权益。如果退休人员认为自己的权益受到侵害，他们可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 建议：退休人员在再就业时，应与用人单位明确约定劳务合同的内容，包括工作报酬、工作时间、休息休假等条款。如果希望享有年假等福利待遇，可以在合同中明确约定。
• 总结：退休后再找工作没有年假，一般情况下不可以直接通过劳动仲裁主张年假权益。因为退休人员再就业通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的调整。如果希望享有年假等福利待遇，应在劳务合同中明确约定。

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