针对“厂区保安干了10天就离职了怎么办”这一问题，首先需明确的是，员工离职是企业管理中常见的现象，具体处理办法需根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合考量。以下是我作为律师给出的几点专业建议：

1. 检查劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查阅该保安与企业签订的劳动合同，特别是关于试用期、离职通知期、违约责任等条款，以确定双方的权利与义务。
   • 同时，审查企业的规章制度，看是否有关于员工离职的具体规定，如离职流程、薪资结算等。

2. 分析离职原因：

   • 与离职保安进行沟通，了解其离职的具体原因，是出于个人原因、工作环境不适、薪资待遇不满，还是其他企业管理问题。
   • 根据离职原因，评估是否需要对企业管理进行改进，以避免类似情况再次发生。

3. 处理离职手续：

   • 按照劳动合同和企业规章制度的规定，办理离职手续，如工作交接、薪资结算、社保停缴等。
   • 确保离职过程符合法律法规要求，避免引发劳动争议。

4. 评估法律风险：

   • 分析该保安的离职是否可能给企业带来法律风险，如是否涉及商业秘密泄露、竞业禁止违约等。
   • 如有必要，采取相应措施保护企业合法权益。

5. 总结与改进：

   • 对本次离职事件进行总结，分析企业管理中存在的问题，提出改进措施。
   • 加强员工关怀，提高员工满意度和忠诚度，降低离职率。

综上所述，处理厂区保安干了10天就离职的问题，需要综合考虑多个方面，包括劳动合同、规章制度、离职原因、离职手续以及法律风险等。企业应依法依规处理，同时注重员工关怀与企业管理改进，以构建和谐的劳动关系。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。