员工因身体原因不适合新岗位，拒绝调岗是合理的。在面临这种情况时，员工可以采取以下步骤来合理表达拒绝，并保护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，明确表达因身体原因无法胜任新岗位的情况。
   • 准备充分的医疗证明，如医院诊断书、病历等，以证明身体状况确实无法适应新岗位的工作要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的工作条件或安排休假等。

2. 强调法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝未经协商一致的调岗安排。
   • 如果用人单位单方面强制调岗，员工可以明确表达这是不合法的，并保留相关证据以备后续维权。

3. 考虑其他合理选项：

   • 如果协商无果，员工可以考虑申请病假，以便有时间进行身体治疗和恢复。
   • 在某些情况下，如果身体状况确实无法适应当前工作，员工也可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并按照法律规定获得相应的经济补偿。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且员工认为这属于违法解除，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，员工需要准备充分的证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

综上所述，员工因身体原因不适合新岗位时，拒绝调岗是合理的。在拒绝过程中，员工应保持冷静和理性，通过协商、强调法律规定、考虑其他合理选项以及法律途径维权等方式来保护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。