开除员工赔偿标准确实通常与工龄挂钩。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准与工龄的关系
经济补偿按工龄计算：
- 若单位需要解雇员工并支付经济补偿，该补偿通常根据员工在本单位的工作年限（即工龄）来确定。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
月工资的定义：
- 这里所指的“月工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解约与合法解约的区别
违法解约：
- 若单位违法解除劳动合同（如无正当理由或违反法律规定解雇员工），则需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 例如，若员工工作了3年零4个月，单位违法解雇，则应支付7个月工资作为赔偿金（3.5年×2）。
合法解约：
- 若员工因严重违反单位规章制度或其他合法原因被解雇，单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿标准
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按当地上年度职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
四、实例分析
以某员工工作5年零8个月，月工资2万元，当地上年度职工月平均工资5000元为例：
- 若单位违法解雇该员工，应支付的经济补偿为6个月工资（按6年计算），但因单位违法，所以赔偿金为12个月工资。
- 然而，由于该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此赔偿金应按15000元/月计算，总额为18万元（15000元/月×12月）。
综上所述，开除员工的赔偿标准确实与工龄紧密相关，并受到解约原因、员工月工资以及当地上年度职工月平均工资等因素的影响。在具体操作中，应综合考虑各种因素来确定最终的赔偿金额。