关于“单位开除员工最新赔偿标准跟员工50多岁有什么关系”的问题，以下是我根据相关法律法规进行的详细分析：

一、结论前置

50多岁员工被单位开除时，赔偿标准或经济补偿的确定并不直接受员工年龄的影响，而是主要取决于开除的原因、劳动合同的具体约定、员工在单位的工作年限以及相关法律法规的规定。

二、赔偿标准与经济补偿的详细分析

1. 若单位无故辞退或基于特定法定情形辞退员工：

   • 单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同：

   • 如无故辞退员工，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若员工存在严重过失：

   • 如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情形：

   • 若50岁的女性员工属于工人身份且已达到法定退休年龄（一般为50周岁），则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但此情形仅适用于女性工人，对于其他身份或性别的员工，则需根据具体情况判断。

三、建议与指导

面对此类纠纷，建议员工首先了解自身权益和相关法律法规的规定。若认为单位存在违法辞退行为，可及时向我咨询以维护自身权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时遵循合法程序并支付相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，50多岁员工被单位开除时的赔偿标准或经济补偿并不直接受员工年龄的影响，而是由多种因素综合决定。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。