针对您提出的“无缘无故开除岁数大的员工赔偿标准是多少”这一问题，核心前提是公司无合理理由解雇年龄较大的员工，这通常涉及违法解除劳动合同的情况。以下是我的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无合理理由（即“无缘无故”）解雇员工，特别是当这种解雇行为可能构成对特定群体（如年龄较大员工）的歧视时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是员工在公司工作的年限乘以两倍的月平均工资（即“2N”赔偿）。具体来说，每工作满一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿；工作不满半年的，支付一个月的工资；工作半年以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月的工资。

2. 年龄因素在赔偿中的考虑：

   • 虽然法律没有直接规定因年龄大而被解雇的特殊赔偿标准，但年龄歧视是违法的。如果员工能证明解雇与其年龄有关，且解雇行为违反了相关法律法规（如《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定），则解雇行为可能被视为违法，员工有权要求更高的赔偿或采取其他法律救济措施。
   • 在实践中，法院或劳动仲裁机构可能会考虑年龄因素对员工再就业能力的影响，从而在确定赔偿金额时给予一定的倾斜。但这并非法定标准，而是根据具体情况和证据来裁量的。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为自己被“无缘无故”开除，且怀疑与年龄有关，建议您首先收集相关证据，如解雇通知、工作记录、同事证言等，以证明解雇行为的违法性。
   • 接着，您可以与公司进行协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。

综上所述，无缘无故开除岁数大的员工的赔偿标准主要依据违法解除劳动合同的赔偿规定来确定，同时可能考虑年龄因素对员工再就业能力的影响。如果您有此类法律问题，欢迎直接向我咨询。