针对您提出的“年纪大违法辞退员工的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果员工未达到法定退休年龄，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有违法解除劳动合同的情形都适用，具体需根据实际情况判断。
二、合法辞退但涉及特定情况的补偿标准
- 若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。
四、员工维权途径与注意事项
维权途径：
- 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁时，需准备好相关证据以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。
注意事项：
- 公司在辞退员工时需遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 对于特殊保护群体的员工（如在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工），公司应给予更严格的保护，避免无故辞退。
综上所述，年纪大并不是公司辞退员工的合法理由。如果公司仅以年龄大为由辞退员工，且该行为不符合法律规定，员工有权获得经济赔偿金及可能的代通知金。同时，员工在维权过程中也应注意遵循法定程序和要求，以确保自己的权益得到有效保障。