关于60岁以上员工被公司开除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致解答的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您整理的详细解答：
一、总体原则
首先，我们需要明确60岁以上员工被开除时，其与公司的关系以及是否应获得赔偿，主要取决于该员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。
已享受基本养老保险待遇：
- 如果60岁员工已经退休并开始享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，开除的补偿需依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中有明确约定开除时的补偿条款，那么应按照合同约定执行；如果没有相关约定，则一般无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇：
- 如果60岁员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，并且仍然符合劳动关系的构成要件（如继续为公司提供劳动、接受公司管理等），那么双方之间仍然存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果公司开除员工，就需要按照劳动法规定的标准支付经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
接下来，我们详细探讨一下经济补偿的具体标准，这主要取决于开除的合法性以及员工的工作年限。
合法辞退：
- 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由开除员工、未按照法定程序进行开除等），那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即：按员工工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、月工资的计算方法
在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是一个关键因素。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况处理
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况需要特别注意：
- 特殊约定：如果员工与用人单位之间存在特殊约定（如劳务合同中的特定条款、公司内部规章制度中的特殊规定等），那么补偿事宜需要根据具体情况判断，并优先遵循双方约定。
- 维权途径：如果双方无法就补偿事宜协商解决争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，60岁以上员工被公司开除的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据员工是否享受基本养老保险待遇、开除的合法性以及员工的工作年限等多种因素来综合判断。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时采取正确的维权措施或支付相应的经济补偿。