结论：开除60岁以上员工是否给予补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法。
分析如下：
员工已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果60岁以上的员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位开除员工，一般不需要支付经济补偿金，因为劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
员工未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果60岁以上的员工尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位开除员工就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果用人单位开除员工是合法的（如员工严重违反用人单位规章制度等），则不需要支付经济补偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，在开除60岁以上员工时，应仔细审查员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及开除的原因是否合法，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，如果认为自己被非法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法开除员工且未支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果用人单位开除员工的行为被认定为合法，则无需支付经济补偿金，但应确保开除程序合法合规，以避免其他法律风险。
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