关于企业开除员工的赔偿标准，这并非是一个简单的“按最低标准赔偿”的问题，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体规定，结合解除劳动合同的具体情形来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 当用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 特别地，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的赔偿规定
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期解除的特殊限制：
- 在试用期内，除非劳动者被证明不符合录用条件或存在其他法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，仍需承担相应赔偿责任。
综上所述，企业开除员工的赔偿标准并非固定不变，而是根据解除劳动合同的具体情形、劳动者的工作年限、工资水平以及当地法律法规的规定来综合确定的。因此，不能简单地认为企业开除员工就是按最低标准赔偿。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。