被开除的最低赔偿标准需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 举例：若劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为：3×5000×2=3万元。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则按3万元/月计算，最高补偿12个月）。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。

   • 若用人单位因客观情况变化（如经营困难、技术革新）合法解除，需支付经济补偿（即上述“1倍”标准），但无需额外赔偿。

3. 未提前30日通知的额外补偿
   若用人单位合法解除但未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如劳动者患病、不能胜任工作等）。

关键提醒：

• 赔偿标准与劳动者工资、工作年限直接相关，需结合具体证据（如劳动合同、工资流水、解除通知等）计算。
  
• 若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问（如具体情形是否合法解除、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。